Consultoria organizacional
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3D Partners convida você a conhecer nossas soluções desenhadas para ajudar seu negócio a reinventar os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos através de uma abordagem de longo prazo e escalável de acordo com as demandas de sua empresa, em um mundo pós-coronavírus. Conheça alguns de nossos projetos:
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Team Building
Jogos e experiências vivenciais de desenvolvimento. Nosso objetivo é promover a integração, sinergia e motivação para equipes, grandes grupos em convenções de vendas e encontro de lideres, dentre outros eventos estratégicos.
Employee Experience
Pesquisa global da Gallup mostra que 51% dos profissionais estão em busca de novas oportunidades de emprego. Investir na experiência do colaborador, atualmente, é o novo campo de batalha para a vantagem competitiva do seu negócio no mundo pós-covid. Employee Experience compreende todas as interações que um profissional tem junto à empresa, moldando as suas percepções e afetando diretamente o seu desempenho. Empresas que investem na experiência do colaborador aumentam o seu lucro em até 147%, segundo a Gallup. A 3D Partners oferece soluções robustas para criar as melhores experiências junto aos colaboradores contemplando todas as áreas de negócio com foco em change management. Nosso objetivo é impulsionar resultados tornando os times embaixadores da marca. “Trate seus colaboradores como se fossem seus clientes” Mark Levy, Pioneiro em Employee Experience no Airbnb.
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Employee Experience
Pesquisa global da Gallup mostra que 51% dos profissionais estão em busca de novas oportunidades de emprego. Investir na experiência do colaborador, atualmente, é o novo campo de batalha para a vantagem competitiva do seu negócio no mundo pós-covid. Employee Experience compreende todas as interações que um profissional tem junto à empresa, moldando as suas percepções e afetando diretamente o seu desempenho. Empresas que investem na experiência do colaborador aumentam o seu lucro em até 147%, segundo a Gallup. A 3D Partners oferece soluções robustas para criar as melhores experiências junto aos colaboradores contemplando todas as áreas de negócio com foco em change management. Nosso objetivo é impulsionar resultados tornando os times embaixadores da marca. “Trate seus colaboradores como se fossem seus clientes” Mark Levy, Pioneiro em Employee Experience no Airbnb.
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Desenvolvimento de Líderes
Academia de liderança com projetos de longo prazo, modular, convivência prática, customizado de acordo com cada cenário, podendo usar os próprios lideres como multiplicadores e embaixadores de best practices. Nosso objetivo é preparar a liderança para seu next step de carreira, levando em consideração o momento pós-pandemia e fortalecer o processo de gestão de pessoas focado na experiência do colaborador.
Coaching
Realizamos uma gama de projetos de Coaching com os mais diversos focos. Dentre eles, destacamos: Coaching Executivo e Coaching de Carreirra. Nosso objetivo é promover o autoconhecimento, desenvolver a escuta ativa e empática, bem como estabelecer novos hábitos através de metas e plano de ação. As sessões têm como principal pilar encorajar uma maneira diferente de pensar, ser e agir para uma mudança crescente e contínua.
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Realizamos uma gama de projetos de Coaching com os mais diversos focos. Dentre eles, destacamos: Coaching Executivo e Coaching de Carreirra. Nosso objetivo é promover o autoconhecimento, desenvolver a escuta ativa e empática, bem como estabelecer novos hábitos através de metas e plano de ação. As sessões têm como principal pilar encorajar uma maneira diferente de pensar, ser e agir para uma mudança crescente e contínua.
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Remuneração
Garanta resultados espetaculares para sua empresa com um novo modelo de remuneração que sugere um mix de compensation com foco maior na variável. O modelo tradicional de remuneração já não atende mais às demandas corporativas de um mundo pós-coronavírus! Diante desse novo cenário onde um número muito maior de colaboradores passarão a atuar em home office, se faz necessária a implantação de um modelo de “pay per performance”, algo disruptivo que possa ter uma abrangência para todas as áreas de negócio e que evidencia a produtividade de cada um.
O que determina o estágio a partir do qual uma organização funciona é o estágio através do qual sua liderança tende a olhar para o mundo.
O que determina o estágio a partir
do qual uma organização funciona é o
estágio através do qual sua liderança
tende a olhar para o mundo.
Veja aqui outras soluções que podem ser desenhadas em conjunto com nossos parceiros: