Nosso time possui larga experiência na área de Recursos Humanos em empresas dos mais diversos ramos o que confere a 3D uma visão de mercado diferenciada onde os elementos comportamentais de cada candidato e da organização são analisados com profundidade. Temos ferramentas modernas e muita bagagem em nosso time para perceber o individuo muito além do que está no currículo. É sempre fundamental entender quais são os pilares da cultura e estratégia de negócio de cada cliente para que realmente possamos gerar uma relação ganha ganha e trazer candidatos que tenham fit com o propósito da organização. Além disso, aplicamos a avaliação DISC para o candidato finalista sem custo adicional sempre que as vagas forem fechadas pela 3D.

Muitas vezes é difícil para o cliente identificar se existe em seu mercado um profissional com determinadas qualificações e quantificar essa oferta. Quando esse é o caso, providenciamos uma análise profunda da disponibilidade e qualificações dos executivos na região definida pelo cliente. Elaboramos um extenso mapeamento de mercado, SEM CUSTO ADICIONAL, com os dados dos profissionais que foram abordados por nós o que permite ao cliente ter uma foto clara de como está o mercado em relação a demanda da empresa. Além disso, esse instrumento permite que a empresa tenha uma visão apurada do que estamos fazendo para chegar ao shortlist ideal de candidatos. Este relatório é apresentado em nossas reuniões semanais a fim de direcionar nossos trabalhos de busca de acordo com os inputs do mercado e do cliente. Dessa forma, quando apresentamos os finalistas estamos bem embasados e convictos do funil de busca aplicado para cada posição.

Fundamental é saber “ler” o candidato, entender o que é valor para ele e tranquilizá-lo, procurando trazer a segurança que ele busca durante esse processo de transição. Lembre-se: independente se o entrevistador aprovou ou não o candidato, ele vai emitir uma opinião para o mercado a respeito da sua empresa e dos entrevistadores!! Por isso é tão importante usar cada bate-papo desses como oportunidade de reforçar “Employer Branding”, para construir uma imagem empática e positiva para o mercado. Da mesma forma, toda entrevista é uma oportunidade infinita de troca entre candidatos e empresas. Um momento onde acontece também um processo de benchmarking, avaliando-se “best practices” de parceiros e concorrentes. Oferecemos assessoria em relação a este requisito para todos os nossos clientes, SEM CUSTO ADICIONAL.